ব্যুরো নিউজ, ২৩ মে ২০২৬ঃ ভারতের বৃহত্তম তথ্যপ্রযুক্তি সংস্থা টাটা কনসালটেন্সি সার্ভিসেস (TCS)-এর বার্ষিক অ্যাপ্রাইজ়াল ঘিরে কর্মীদের মধ্যে তীব্র ক্ষোভ ও বিভ্রান্তি দেখা দিয়েছে। কোম্পানি যেখানে কর্মীদের গড় বেতন ৫ শতাংশ বাড়ানোর ঘোষণা করেছিল, সেখানে অনেক কর্মীর মাসিক ‘টেক-হোম’ বেতন উল্টে কমে গিয়েছে। অভিযোগ, কিছু কর্মীর মাসিক বেতন প্রায় ৩,০০০ টাকা পর্যন্ত কমেছে, যা কর্মীদের মধ্যে বড় ধাক্কা তৈরি করেছে। এই বেতন হ্রাসের মূল কারণ হিসেবে নতুন বেতন কাঠামো এবং ভ্যারিয়েবল পে-র পরিবর্তনকে দায়ী করা হচ্ছে। আগে মাসিক ভিত্তিতে দেওয়া ভ্যারিয়েবল পে এখন ত্রৈমাসিক বা বার্ষিক চক্রে স্থানান্তরিত হয়েছে।
এছাড়াও, পারফরম্যান্স পে এবং বোনাস প্রদানের বিষয়টি ‘ওয়ার্ক ফ্রম অফিস’ (WFO) নীতির সঙ্গে যুক্ত করা হয়েছে, যার ফলে অফিসে উপস্থিত না থাকা কর্মীদের বোনাস কাটা পড়েছে। টিসিএস কর্তৃপক্ষ অবশ্য জানিয়েছে, নতুন শ্রম কোড এবং দেশজুড়ে বেতনের কাঠামোকে একই সমান্তরালে আনার জন্যই এই পুনর্গঠন করা হয়েছে। তাদের দাবি, গ্রস বা নেট বেতনে কোনও কাটছাঁট করা হয়নি এবং নতুন গ্র্যাচুইটি গণনার পদ্ধতি ভবিষ্যতে কর্মীদের আরও বেশি আর্থিক সুবিধা দেবে। তবে, এই পরিস্থিতিতে যখন কোম্পানির সিইও কে কৃতিবাসন-এর বার্ষিক পারিশ্রমিক ৬.৩% বৃদ্ধি পেয়ে ২৮ কোটি টাকা ছাড়িয়েছে, তখন সাধারণ কর্মীদের বেতন হ্রাস আইটি পেশাদারদের একাংশের মধ্যে চরম হতাশা ও ক্ষোভের জন্ম দিয়েছে। এই অসঙ্গতি নিয়ে সোশ্যাল মিডিয়াতেও সরব হয়েছেন বহু কর্মী।
